VERS UNE CULTURE DE FEEDBACK

Enrichir vos pratiques organisationnelles avec de la rétroaction pertinente

VERS UNE CULTURE DE FEEDBACK

Enrichir vos pratiques organisationnelles avec de la rétroaction pertinente

La formation en bref

« Le plus grand handicap des organisations d’aujourd’hui est
l’incapacité de recevoir du feedback. »
– Nigel Bristow, Where is The Gift?

Il nous semble évident que le feedback est essentiel au bon fonctionnement et à un climat d’équipe harmonieux. Pourtant, une vaste majorité de gestionnaires ne sont pas équipé.es pour recevoir et/ou offrir du feedback réellement constructif et mobilisant. En effet, la plupart d’entre eux.elles n’ont pas beaucoup réfléchi au sujet et naviguent leur monde du travail dans un esprit d’évitement, à remplir péniblement les exigences de leur poste. Ceci occasionne une grande perte dans la capacité de l’organisation et des individus d’apprendre et de s’améliorer, en lien avec des motivations intrinsèques, plus profondes.

Malgré que ces habiletés soient critiques au travail des gestionnaires et employé.es, très peu d’entre eux ou elles ont l’aise nécessaire pour offrir du feedback, l’habitude d’en demander ou la capacité de s’enrichir du feedback reçu.

La plupart des gens qui ont à offrir du feedback trouvent que leurs interlocuteurs sont malhabiles à le recevoir, et la plupart des gens qui ont à recevoir du feedback trouvent que les personnes qui le leur donne sont tout aussi malhabiles !

Format —

4 demi-journées à 1 mois d’intervalle

Durée —

14h

Pour obtenir une soumission :

CONTACTEZ-NOUS

Objectifs

À la fin de cette formation, vous aurez les outils nécessaires pour :
  • Connaître les différents types de feedback ainsi que leur pertinence,

  • Enrichir le climat de travail avec du feedback appréciatif,

  • Mieux composer avec le feedback qui vient vers vous,

  • Bien vous préparer à offrir du feedback sensible.

Formateur.trice.s

Valérie Lanctôt-Bédard

LL.M., PCC

Directrice générale / Formatrice, médiateure et coach

Ça m’intéresse!