Vers des organisations bienveillantes

Spiralis accompagne les leaders qui désirent un véritable engagement de leur équipe, les organisations qui veulent créer et soutenir une culture de collaboration, les équipes qui souhaitent avoir accès à la créativité et l’énergie de chacun, ainsi que les professionnel.le.s qui veulent des relations réellement aidantes et empreintes d’éthique. Nous offrons des ateliers de formation en entreprise ainsi que du coaching personnalisé aux différents membres des organisations. 

Communication interpersonnelle 

Si vous avez de la difficulté à aborder des sujets délicats; si on vous dit parfois que vous n’écoutez pas; si vous avez tendance à dire les quatre vérités à tout un chacun; si vous en avez marre de répéter sans cesse les mêmes choses; si le respect et la confiance vous manquent… 

Communiquer de manière à générer un climat de collaboration, de respect et de confiance malgré les divergences d’opinions et la pression face aux résultats, ça s’apprend. Notre approche vous permet d’apprendre à vous exprimer avec clarté et assertivité ainsi qu’à écouter avec attention et empathie, afin de créer des relations où les besoins de tous et toutes sont pris en considération et grâce auxquelles les personnes impliquées se sentent engagées dans les décisions de l’entreprise. 

Leadership authentique

Si l’engagement des membres de votre équipe vous manque; si vous êtes découragé.e par le climat de travail et les enjeux de rétention; s’il vous est difficile de trouver l’équilibre entre l’affirmation et l’accommodement; si vous avez du mal à faire avancer vos projets; si vous luttez avec l’évaluation du rendement et le feedback; si vous perdez pied à chaque changement… 

Notre approche vise le développement d’un leadership qui permet un climat de collaboration et de réelle cocréation. Cette approche permet aux leaders d’augmenter leur capacité d’influence sans devenir autocratiques et, inversement, de se laisser influencer sans s’écraser. L’apprentissage des principes de la Communication NonViolente vous aidera à offrir un feedback juste même lorsque le sujet est délicat, à mieux établir vos limites, à négocier des ententes mutuellement satisfaisantes, à dénouer les tensions et les conflits pour les transformer en apprentissages personnels et organisationnels, à rallier les points de vue différents et à composer de façon dynamique avec la résistance au changement. 

Travail d’équipe  

Si vous êtes découragé.e par le climat et la performance de votre équipe; si vos réunions vous apparaissent comme une perte de temps et d’énergie; si vous en avez marre des conflits récurrents qui vous font stagner et du manque de plaisir et d’enthousiasme autour de vous. 

Notre approche favorise la capacité à comprendre les aspects structurels, culturels et relationnels du travail d’équipe. Elle permet d’apprendre tous et toutes ensemble à l’aide de feedback respectueux et efficace, ainsi que par l’appréciation sincère des un.e.s et des autres. 

Transformer les conflits 

Si vous évitez le conflit car vous ne savez pas comment l’aborder; si vous n’arrivez plus à échanger de façon constructive avec des personnes clés autour de vous; si vous devez intervenir dans des conflits au sein de votre équipe et vous sentez mal à l’aise de le faire; si vous voyez le climat de travail se détériorer; si vous évitez tout sujet à teneur émotive.

Nous pouvons vous aider à développer les habiletés nécessaires à la transformation des conflits, les vôtres comme ceux des autres. Les habiletés proposées permettent de dépasser les positions fermes qui bloquent les échanges, en allant à la rencontre des enjeux sous-jacents. Ainsi, en favorisant la compréhension mutuelle et la confiance, les chances d’en arriver à des ententes envers lesquelles on peut se mobiliser sont nettement améliorées. 

Coaching professionnel 

Besoin d’un accompagnement individuel, taillé sur mesure, afin de vous soutenir dans votre développement professionnel? 

Que vous ayez comme objectif d’améliorer votre influence, diminuer votre stress, accéder à une promotion, résoudre un problème complexe, augmenter votre écoute ou mieux gérer un conflit, nos coachs peuvent vous aider. 

Le coaching que nous proposons vise à vous aider à percevoir un problème sous un angle différent. Les sessions de coaching prennent la forme d’une exploration des possibles afin de découvrir tout le potentiel d’une situation qui, de premier abord, semble difficile ou même insurmontable.

Contactez-nous pour déterminer quel serait le meilleur type d’intervention dans votre entreprise.