En tant que leader, souhaitez-vous sentir un plus grand engagement de la part de vos collaborateur.trice.s et vivre dans un contexte de bienveillance et d’harmonie au sein de votre équipe? Faites-vous face à des situations de plus en plus complexes pour lesquelles un besoin de se réinventer se présente? Cherchez-vous des moyens concrets de développer votre créativité et celle de votre équipe? Aspirez-vous à des échanges transparents et vrais dans un milieu où la présence est tout aussi importante que la performance? Où la connexion arrive avant la solution?

Vous êtes dans un nouveau rôle et vous souhaitez vous intégrer le plus rapidement et efficacement possible? Ou, simplement, on vous demande de rehausser vos compétences de communications avec votre équipe et collaborateur.trice.s?

Le coaching pour leaders vous permet de :

  • Faire des prises de conscience importantes sur vos zones de forces et angles morts;
  • Réaliser des pratiques, exercices et réflexions pour développer de nouvelles compétences en lien avec l’intelligence émotionnelle, relationnelle et collective;
  • Augmenter votre confiance en votre capacité à générer de la créativité face aux opportunités qui se présentent à vous et à votre équipe.

Déroulement des sessions de coaching

Les sessions se déroulent en personne, au téléphone ou par vidéoconférence, selon les disponibilités du.de la client.e. Habituellement, le coaching évolue sur une période de 3 à 12 mois et les sessions se tiennent sur une base plutôt régulière. Les informations partagées lors des sessions sont traitées de façon strictement confidentielle.

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Prenez rendez-vous

    Les coachs

    Valérie Lanctôt-Bédard

    LL.M., PCC

    Directrice générale / Formatrice, médiateure et coach

    Jean-Philippe Bouchard

    M.A., CRHA, PCC

    Président / Formateur et coach

    Guillaume Lanctôt-Bédard

    ACC

    Formateur principal et coach

    Nathalie Grenier

    CRHA, Coach certifiée en développement intégral

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