Services
[Feuillet PDF des services offerts]
POUR LES INDIVIDUS
Spiralis désire aider les individus qui veulent vivre dans la joie et l’abondance et qui en ont marre de la tiédeur de leur vie. Nous travaillons avec des personnes qui désirent dépasser leurs conditionnements et aspirent à plus de liberté, d’énergie et de créativité.
POUR LES ORGANISATIONS
Spiralis vise à aider les gestionnaires qui désirent vivre en harmonie avec leurs valeurs dans le cadre de leurs fonctions. Nous travaillons avec tous ceux qui sont prêts à se transformer de l’intérieur afin d’avoir accès à leur plein potentiel de leadership. Ceci leur permet de développer le courage et les habiletés nécessaires pour influencer leur organisation vers une opération qui sert non seulement les résultats, mais aussi l’ensemble du personnel, la communauté et l’environnement.
POUR LES INDIVIDUS
Spiralis désire aider les individus qui veulent vivre dans la joie et l’abondance et qui en ont marre de la tiédeur de leur vie. Nous travaillons avec des personnes qui désirent dépasser leurs conditionnements et aspirent à plus de liberté, d’énergie et de créativité.
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Accompagnement individuel: mieux se comprendre et faire face à ses défis personnels et professionnels.
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Accompagnement de couple ou familial: mieux se comprendre, mieux s’entendre, mieux-être ensemble.
- Médiation et Cercles Restaurateurs: rétablir la relation et créer des ententes satisfaisantes pour tous.
POUR LES ORGANISATIONS
Spiralis vise à aider les gestionnaires qui désirent vivre en harmonie avec leurs valeurs dans le cadre de leurs fonctions. Nous travaillons avec tous ceux qui sont prêts à se transformer de l’intérieur afin d’avoir accès à leur plein potentiel de leadership. Ceci leur permet de développer le courage et les habiletés nécessaires pour influencer leur organisation vers une opération qui sert non seulement les résultats, mais aussi l’ensemble du personnel, la communauté et l’environnement.
- Coaching de gestion: mieux se comprendre et faire face à ses défis personnels et professionnels.
- Développement d’équipe: clarifier les orientations, rétablir la confiance, augmenter l’efficacité.
- Développement d’une culture de non-violence: mettre la conscience des besoins au cœur de votre réalité organisationnelle.
- Diagnostic de climat de travail: pour permettre à chaque membre d’une équipe d’être entendu et de collaborer à la solution.
- Médiation et cercle de réconciliation: pour résoudre des conflits et éviter les litiges.
